2.5天休假模式来了？十多个省份发文明确！有地方已经执行

“2.5天(tiān)休假模式真的来了”！ 近日，一则四川省绵阳市(miányángshì)“试行4.5天工作日”的(de)消息接连两日登上热搜，引发网友的广泛讨论。 绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费(xiāofèi)专项(zhuānxiàng)行动2025年工作清单(qīngdān)》（以下简称清单），提出开展城乡居民增收行动、消费能力(nénglì)保障行动、消费升级换代行动、服务消费提质行动、消费品质提升行动、消费环境优化行动、国际消费升级行动七大核心行动，全面提升居民消费能力和市场活力(huólì)。 其中明确，落实年休假(xiūjià)应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性(tánxìng)调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式(móshì)。 不少(bùshǎo)网友表示建议在全国推广。 绵阳市商务局工作人员表示，相关文件中写的(de)是(shì)鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。 绵阳市政府值班室工作人员(gōngzuòrényuán)表示，没有接到相关通知。 事实上，早在2015年8月，国务院办公厅就(jiù)下发了《关于进一步(jìnyíbù)促进旅游投资和消费的若干意见》（以下简称意见），首次鼓励“周五(zhōuwǔ)下午与周末结合”的2.5天休假模式。 意见明确(míngquè)，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据(gēnjù)实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造(chuàngzào)有利条件。 近年来，全国各地(gèdì)就每周2.5天假期进行了不少探索和尝试。 据相关报道，已有河北(héběi)、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西(shǎnxī)、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假(xiūjià)。 不过，“2.5天休假模式”并非人人都(dōu)能享受。 按照出台相关意见城市的(de)方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入(nàrù)实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门(bǎozhàngbùmén)。 各地调整作息制度需要严格遵守国家有关规定和(hé)国办发[2015] 62号文件，不得随意调整工时，要在确保不影响正常工作和生产活动(huódòng)的(de)前提下，依照国家有关规定，统筹考虑，周密安排。 同时，根据《国务院关于(guānyú)职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需(xū)工作8小时，每周工作40小时。 另从已(yǐ)实行弹性作息的(de)地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行(zhíxíng)，大部分已经执行的城市选择在夏季。例如(lìrú)，山西省晋中市、江西省吉安市在每年(měinián)4月1日至10月31日执行相关方案，江西省上饶市在每年6月1日至8月31日执行相关方案，贵州省黔南州、陕西省靖边县在每年5月1日至10月31日执行相关方案。 上述地区明确要求，每名工作人员在规定的时间里可(kě)享受每月(měiyuè)两次周五下午调休安排。 西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际(jiéhéshíjì)情况(qíngkuàng)，避免“一刀切”。“文明程度(chéngdù)越高，人们对工作与(yǔ)生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去(guòqù)工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。 “弹性工作制是个趋势，但还需(xū)谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员(yánjiūyuán)提醒，缩短工时短期内可能(kěnéng)推高企业成本、减少(jiǎnshǎo)经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学(kēxué)评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步(zhúbù)探索。 对此，你(nǐ)怎么看？评论区聊聊吧↓ 来源丨中国商报微信综合自极目新闻、人民日报、羊城晚报(yángchéngwǎnbào)·羊城派(pài)等