马上评丨两次招考名单雷同,唯有彻查才能消除疑虑
马上评丨两次招考名单雷同,唯有彻查才能消除疑虑
马上评丨两次招考名单雷同,唯有彻查才能消除疑虑两次招聘,一份名单?2023年12月,包头市委讲师团曾进行过(guò)一轮面向社会(miànxiàngshèhuì)公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动,当时(shí)因被举报中止。然而,今年2月份再次(zàicì)招聘发布的公示名单中,3名通过面试的考生(kǎoshēng)姓名,与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。
《关于包头市委讲师团面向社会公开引进紧缺急需(jíxū)专业人才面试成绩查询及进入下一环节(huánjié)人员名单公告》。
对此,涉事单位相关工作人员证实,2023年和2025年两次招聘中,确实各有3名通过面试(miànshì)的考生姓名一致,目前均尚未被正式招录(zhāolù)。7月4日,包头市委讲师团(jiǎngshītuán)就此事通报:已依法依规启动调查(diàochá)程序,并将及时通报。
2025年包头市委讲师团引进(yǐnjìn)高层次和紧缺急需人才面试结果及拟进入(jìnrù)体检范围人员名单的公示。
如果说,名单中只有一个名字相同(xiāngtóng),那有可能是重名;但是三个名字完全一致(wánquányízhì),恐怕就不是巧合了。公职部门招聘,尤其是人才引进,一般(yìbān)比普通的招聘更严格,也更受社会关注,竞争(jìngzhēng)也通常更加激烈。两次招聘,最后居然得到了“一样”的名单,引起质疑在所难免。
此外,据报道,这次招聘(zhāopìn)只要求面试,其中某岗位2023年(nián)招聘时要求年龄(niánlíng)为38周岁以下,2025年又将年龄放宽(fàngkuān)至40周岁以下,为此引发“因人设岗”的质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑,也应该调查并解释清楚。
近年来,类似公职招聘在公示环节(huánjié)遭受质疑(zhìyí)的事件(shìjiàn),并(bìng)不少见。当“巧合”的地方多了,或明显与常识不符,就有必要展开详细调查(diàochá),回应社会关切。从以往案例来看,有的最后查出了猫腻,也拔出萝卜带出泥;有的经过调查,确认并不存在违法违规的地方。但共同点是,唯有彻查,才能消除公众疑虑。
这次不少网友也在询问,当年因举报被中止(zhōngzhǐ),具体(jùtǐ)原因是什么?是查实了招聘存在(cúnzài)违法违规的地方,还是其他原因?如果是前者,又是如何处理的,涉事三人有没有相应的责任?如果有,是否还能“再次具备”报考资格?这也是很多人发出质疑的潜台词,希望(xīwàng)当地能够作出说明(shuōmíng)。
我们常说“公开公正公平”,公开相关招聘流程和细节,满足公众(gōngzhòng)的知情权和监督权,本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示(gōngshì)是必要的,有人提出异议、指出疑点也(yě)是正常的,监督部门介入(jièrù)调查、澄清事实、作出回应,也是必须的。
值得一提的是,包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则:坚持(jiānchí)德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争(jìngzhēng)、择优”的原则。这句话绝不是说(shuō)说而已(éryǐ),它是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。
我们期待当地能够尽快查清事实(shìshí),给公众一个满意的答复。
澎湃首席(shǒuxí)评论员 与归
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两次招聘,一份名单?2023年12月,包头市委讲师团曾进行过(guò)一轮面向社会(miànxiàngshèhuì)公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动,当时(shí)因被举报中止。然而,今年2月份再次(zàicì)招聘发布的公示名单中,3名通过面试的考生(kǎoshēng)姓名,与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。
《关于包头市委讲师团面向社会公开引进紧缺急需(jíxū)专业人才面试成绩查询及进入下一环节(huánjié)人员名单公告》。
对此,涉事单位相关工作人员证实,2023年和2025年两次招聘中,确实各有3名通过面试(miànshì)的考生姓名一致,目前均尚未被正式招录(zhāolù)。7月4日,包头市委讲师团(jiǎngshītuán)就此事通报:已依法依规启动调查(diàochá)程序,并将及时通报。
2025年包头市委讲师团引进(yǐnjìn)高层次和紧缺急需人才面试结果及拟进入(jìnrù)体检范围人员名单的公示。
如果说,名单中只有一个名字相同(xiāngtóng),那有可能是重名;但是三个名字完全一致(wánquányízhì),恐怕就不是巧合了。公职部门招聘,尤其是人才引进,一般(yìbān)比普通的招聘更严格,也更受社会关注,竞争(jìngzhēng)也通常更加激烈。两次招聘,最后居然得到了“一样”的名单,引起质疑在所难免。
此外,据报道,这次招聘(zhāopìn)只要求面试,其中某岗位2023年(nián)招聘时要求年龄(niánlíng)为38周岁以下,2025年又将年龄放宽(fàngkuān)至40周岁以下,为此引发“因人设岗”的质疑。事实是否如此、年龄要求变动是出于何种考虑,也应该调查并解释清楚。
近年来,类似公职招聘在公示环节(huánjié)遭受质疑(zhìyí)的事件(shìjiàn),并(bìng)不少见。当“巧合”的地方多了,或明显与常识不符,就有必要展开详细调查(diàochá),回应社会关切。从以往案例来看,有的最后查出了猫腻,也拔出萝卜带出泥;有的经过调查,确认并不存在违法违规的地方。但共同点是,唯有彻查,才能消除公众疑虑。
这次不少网友也在询问,当年因举报被中止(zhōngzhǐ),具体(jùtǐ)原因是什么?是查实了招聘存在(cúnzài)违法违规的地方,还是其他原因?如果是前者,又是如何处理的,涉事三人有没有相应的责任?如果有,是否还能“再次具备”报考资格?这也是很多人发出质疑的潜台词,希望(xīwàng)当地能够作出说明(shuōmíng)。
我们常说“公开公正公平”,公开相关招聘流程和细节,满足公众(gōngzhòng)的知情权和监督权,本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示(gōngshì)是必要的,有人提出异议、指出疑点也(yě)是正常的,监督部门介入(jièrù)调查、澄清事实、作出回应,也是必须的。
值得一提的是,包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则:坚持(jiānchí)德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争(jìngzhēng)、择优”的原则。这句话绝不是说(shuō)说而已(éryǐ),它是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。
我们期待当地能够尽快查清事实(shìshí),给公众一个满意的答复。
澎湃首席(shǒuxí)评论员 与归
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